تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ

رغبت اول: منابع انسانی و آموزش

اولین رغبت اصلی شما، منابع انسانی و آموزش است و نشان دهنده تمایل شما به پیشرفت، آموزش افراد، مدیریت و رهبری فعالیت های کاری یک سازمان است.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «منابع انسانی و آموزش» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• مدیر منابع انسانی: ساعتی 62.5 دلار، سالانه 130000 دلار
• متخصص منابع انسانی: ساعتی 30.88 دلار، سالانه 64240 دلار
• مدیرآموزش و توسعه: ساعتی 57.69 دلار، سالانه 120000 دلار
• روانشناس صنعتی-سازمانی: ساعتی 66.96 دلار، سالانه 139280 دلار

مهارت های مورد نیاز

• توجه فعال: به عنوان یک کارشناس منابع انسانی و آموزش، باید به دقت به گفتگوهای دیگران گوش دهید، وقت برای درک نکات ارائه شده صرف کنید و سوالات مناسبی بپرسید.
• مدیریت منابع انسانی: در این حوزه کاری، شما باید افراد را به بهترین شکل ممکن، توسعه دهید و هدایت کنید و بتوانید بهترین افراد را برای شغل انتخاب کنید.
• بیان شفاهی: توانایی صحبت کردن برای انتقال اطلاعات به طور موثر، برای کسی که در حوزه منابع انسانی و آموزش کار می کند، بسیار حیاتی است.
• قضاوت و تصمیم گیری: شما باید بتوانید هزینه ها و فواید احتمالی اقدامات را در نظر بگیرید تا اقدام مناسب ترین را انتخاب کنید.
• درک مطالعاتی: شما باید بتوانید جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مرتبط با کار را درک کنید.
• حل مسائل پیچیده: در این حوزه، شما باید قادر باشید مشکلات پیچیده را شناسایی کنید و اطلاعات مرتبط را مرور کنید تا گزینه ها را توسعه دهید و اجرا کنید.
• هماهنگی: شما باید قادر باشید که عملیات خود را با عملیات دیگران تنظیم کنید.
• رویکرد خدماتی: در این حوزه کاری، شما باید به دنبال راه هایی باشید که بتوانید به طور فعال به دیگران کمک کنید.

دانش مورد نیاز

• اصول و رویه های استخدام: در هر سازمانی برای یافتن افراد مناسب برای یک نقش مشخص، شما باید با سیستم های استخدام و آموزش آشنا باشید. برای مثال، برای یک مشاور توانبخشی، شما باید بتوانید افرادی را پیدا کنید که علاوه بر مهارت های فنی، حساسیت های اجتماعی مناسبی نیز داشته باشند.
• اصول و روش های مدیریت: شما باید قادر باشید به بهره وری و اثربخشی بهینه از منابع سازمان، اعم از انسانی، مالی و فیزیکی. به عنوان مدیر منابع انسانی، شما باید بتوانید با استراتژی های مدیریتی مناسب، بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان را تحقق بخشید.
• آشنایی با زبان انگلیسی: در دنیای کنونی که بیشتر سازمان ها در چارچوب بین المللی فعالیت می کنند، داشتن دانش درست و دقیق از زبان انگلیسی برای ارتباطات فردی و سازمانی حیاتی است.
• قوانین و دولت: در عرصه منابع انسانی و آموزش، برخورد با قوانین کار و اشتغال، قراردادهای کاری، حقوق کارگری و قوانین حفاظت از حقوق کارکنان اجتناب ناپذیر است.
• آموزش و تربیت: در این حوزه شغلی، برنامه ریزی برای آموزش و توسعه مهارت های کارکنان بسیار حیاتی است. به عنوان یک رئیس مدرسه یا مربی شرکت، شما باید بتوانید برنامه های آموزشی موثر و جذاب را طراحی و پیاده سازی کنید.
• خدمات مشتری و خدمات شخصی: این شامل توانایی درک نیازهای مشتریان و پاسخگویی به آنها در یک محیط حرفه ای می باشد. به عنوان مدیر رفاه در یک سازمان، شما باید بتوانید رضایت کارکنان را تضمین کنید.
• روانشناسی: دانش در مورد رفتار انسانی و کارایی، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علاقه، یادگیری و انگیزش برای شغل هایی مثل مشاور مدرسه یا مشاور توانبخشی ضروری است.
• سیستم های اطلاعاتی کارکنان: به عنوان یک مدیر منابع انسانی، شما باید با سیستم های اطلاعاتی مربوط به کارکنان آشنا باشید تا بتوانید اطلاعات مربوط به استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد، مزایا و روابط کار را مدیریت کنید.

توانایی های مورد نیاز

• درک شفاهی: در حوزه منابع انسانی و آموزش، توانایی شنیدن و درک اطلاعات و ایده‌های ارائه شده از طریق سخنرانی و جملات بسیار مهم است. این توانایی به شما کمک می‌کند تا نیازها و انتظارات کارکنان یا هنگام آموزش مطالب جدید را به درستی فهمیده و درک کنید.
• بیان شفاهی: شما باید قادر باشید اطلاعات و ایده‌ها را به طور شفاهی برای دیگران ارائه دهید تا آنها را درک کنند. این در هر دو بخش آموزش و ارتباط با کارکنان اهمیت دارد.
• درک نوشتاری: شما نیاز دارید تا اطلاعات و ایده‌هایی که در نوشته‌ها ارائه شده است را بخوانید و درک کنید. این ممکن است شامل قوانین و دستورالعمل‌های سازمان، گزارشات کارکنان، یا مواد آموزشی باشد.
• استدلال قیاسی: شما باید قادر باشید قوانین عمومی را به مسائل خاصی که در کار بروز می‌کنند برای تولید پاسخ‌های منطقی اعمال کنید.
• وضوح سخن: ارتباط شفاهی واضح برای روابط کاری سالم و کارا ضروری است. بنابراین، توانایی سخنرانی به طور واضح تا دیگران شما را درک کنند، برای شما مهم است.
• درک گفتار: برای شنیدن و درک سخنان دیگران، این توانایی ضروری است. به خصوص در محیط‌هایی که باید با افراد مختلف و در شرایط مختلف ارتباط برقرار کنید.
• بیان نوشتاری: شما نیاز دارید تا اطلاعات و ایده‌ها را به طور نوشتاری برای دیگران ارائه دهید تا آنها را درک کنند. این می‌تواند در نوشتن ایمیل‌ها، گزارشات، یا مواد آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.
• حساسیت به مشکل: در محیط کار، توانایی تشخیص اینکه چه چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه شود بسیار مهم است. این به شما کمک می‌کند تا مشکلات را زودتر ببینید و با آنها رو به رو شوید.

رغبت دوم: سیستم های اطلاعات و برنامه ریزی

دومین رغبت اصلی شما، سیستم های اطلاعات و برنامه ریزی است و بیانگر تمایل شما به استفاده از کامپیوتر، ایجاد و توسعه ی نرم افزار می باشد. ایجاد وبسایت های اینترنتی، نوشتن برنامه های کامپیوتری برای ذخیره اطلاعات و داده ها و به روز کردن نرم افزارهای کامپیوتری، فعالیت هایی هستند که می تواند رضایت خاطر شما را فراهم کند.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «سیستم های اطلاعات و برنامه ریزی» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• برنامه نویس کامپیوتر: ساعتی 47.02 دلار، سالانه 97800 دلار
• معمار پایگاه داده: ساعتی 64.84 دلار، سالانه 134870 دلار
• توسعه دهنده نرم افزار: ساعتی 61.18 دلار، سالانه 127260 دلار
• متخصص مدیریت پروژه: ساعتی 45.85 دلار، سالانه 95370 دلار
• مدیر سیستم های کامپیوتر و اطلاعات: ساعتی 78.88 دلار، سالانه 164070 دلار
• توسعه دهنده وب: ساعتی 37.78 دلار، سالانه 78580 دلار

مهارت های مورد نیاز

• تفکر نقاد: در عرصه برنامه‌ریزی و سیستم‌های اطلاعاتی، توانایی شما در استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی قوت‌ها و ضعف‌های راه‌حل‌های متنوع، بسیار حیاتی است. برای طراحی سیستم‌های موثر، باید بتوانید بررسی‌ها و انتخاب‌های مناسب را با استفاده از تفکر نقادی انجام دهید.
• حل مسئله پیچیده: برنامه نویسی و مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی غالباً با مسائل پیچیده روبرو می‌شوند. شما باید بتوانید مشکلات پیچیده را تشخیص دهید و اطلاعات مرتبط را برای توسعه و ارزیابی گزینه‌ها و پیاده‌سازی راه‌حل‌ها بررسی کنید.
• تحلیل سیستم: در حوزه سیستم‌های اطلاعاتی و برنامه‌ریزی، شما باید قادر به تعیین نحوه عملکرد یک سیستم و اینکه چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط می‌تواند نتایج را تحت تأثیر قرار دهد، باشید.
• یادگیری فعال: در این حوزه، شما باید بتوانید تأثیرات اطلاعات جدید را در حل مسائل فعلی و آتی درک کنید. این به شما کمک می‌کند تا بتوانید با تکنولوژی‌های جدید و روش‌های بهینه‌سازی به‌روز شوید.
• مانیتورینگ: شما باید عملکرد خود، دیگر افراد یا سازمان‌ها را نظارت و ارزیابی کنید تا بهبودهای لازم را ایجاد کنید یا اقدامات اصلاحی را انجام دهید. در حوزه IT، این ممکن است به معنای نظارت بر عملکرد سیستم‌ها و بررسی داده‌ها برای بهینه‌سازی باشد.
• مدیریت زمان: کار در حوزه سیستم‌های اطلاعاتی و برنامه‌ریزی می‌تواند شامل مدیریت پروژه‌های چندگانه باشد. توانایی مدیریت زمان خود و دیگران به کارایی کلی کمک می‌کند.
• ریاضیات: توانایی استفاده از ریاضیات برای حل مسائل در حوزه برنامه‌ریزی و سیستم‌های اطلاعاتی بسیار مهم است. شما ممکن است نیاز به استفاده از منطق، الگوریتم‌ها و پیچیدگی‌های محاسباتی داشته باشید.

دانش مورد نیاز

• دانش کامپیوتر و الکترونیک: در حوزه برنامه نویسی و سیستم های اطلاعاتی، درک عمیقی از سخت افزارها و نرم افزارهای کامپیوتر، از جمله برنامه ها و زبان های برنامه نویسی مورد نیاز است.
• دانش ریاضیات: با توجه به اینکه برنامه نویسی متکی به منطق و ریاضیات است، دانش مسلط در حوزه هایی مثل جبر و آمار می تواند کمک زیادی به شما کند.
• دانش انگلیسی: اگرچه زبان مادری شما انگلیسی نیست، برنامه نویسی به زبان انگلیسی انجام می شود. پس، درک خوبی از ساختار و محتوای این زبان لازم است.
• دانش مدیریت و اداری: برای توسعه و پشتیبانی از سیستم های اطلاعاتی، توانایی برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع و هماهنگی افراد و منابع ضروری است.
• دانش خدمات مشتری و شخصی: ارائه سیستم های اطلاعاتی موثر به دانستن نیازهای مشتری بستگی دارد. درک این مباحث می تواند کمک کند تا سیستم هایی که بیشترین رضایت را ایجاد می کنند را توسعه دهید.
• دانش اقتصاد و حسابداری: در بسیاری از موارد، سیستم های اطلاعاتی در کنترل و مدیریت مالی استفاده می شوند. پس، درک اصول اقتصاد و حسابداری می تواند بسیار مفید باشد.
• دانش قوانین و دولت: برخی از سیستم های اطلاعاتی باید با قوانین و مقررات خاص سازگار باشند. بنابراین، دانستن این موارد می تواند کمک کند به شما تا سیستم های مطابق با قانون توسعه دهید.
• دانش اداری: مهارت در کار با سیستم های اداری مثل پردازش کلمات، مدیریت فایل ها و اسناد، طراحی فرم ها، و آشنایی با اصطلاحات محل کار می تواند در توسعه سیستم های اطلاعاتی مفید باشد.

توانایی های مورد نیاز

• استنتاج قیاسی: توانایی شما در استفاده از قواعد کلی برای حل مشکلات خاص، کمک زیادی به توسعه و بهبود سیستم های اطلاعاتی خواهد کرد.
• توانایی حل مسائل ریاضی: برای برنامه نویسی و ساخت سیستم های اطلاعاتی، شما باید بتوانید فرمول های ریاضی مناسب را انتخاب کنید و مسائل را حل کنید.
• درک متن نوشته شده: برای فهمیدن و کار با اسناد تکنیکی، شما نیاز به توانایی خواندن و فهمیدن اطلاعات و ایده های ارائه شده در متن دارید.
• بیان کتبی: شما باید قادر باشید تا اطلاعات و ایده ها را بطور کتبی به طوری که دیگران بتوانند بفهمند، ارائه دهید. این مهارت برای نوشتن اسناد فنی و راهنماهای کاربری بسیار مهم است.
• استنباط قیاسی: توانایی شما در ترکیب اطلاعات برای تشکیل قواعد کلی یا نتیجه گیری ها، در حل مشکلات و ایجاد راهکارهای جدید برای سیستم های اطلاعاتی می تواند بسیار مفید باشد.
• سفارش اطلاعات: برای برنامه نویسی، شما باید قادر باشید تا اطلاعات یا عملیات را بر اساس قواعد خاصی به ترتیب بریزید.
• توجه انتخابی: برای کدنویسی و توسعه سیستم های پیچیده، توانایی شما در تمرکز بر یک وظیفه برای مدت زمانی بدون حواس پرتی، حیاتی است.
• تفکر انتزاعی: توانایی شما در شناسایی یا تشخیص الگوهای پنهان، به شما کمک می کند تا کدهای پیچیده را بفهمید و مشکلات را حل کنید.

رغبت سوم: مدیریت

سومین رغبت اصلی شما، حوزه مدیریت است و منعکس کننده علاقه ی شما به تصدی، نفوذ، نظارت، سازمان دهی یا رهبری دیگران است. محیط های مناسب برای شما، محیط های تجاری، صنعتی و تولیدی است؛ همچنین، گاهی ممکن است در محیط هایی همانند مدارس، بیمارستانها، آژانس های خدمات اجتماعی، اداره های دولتی و آزمایشگاه های تحقیقی نیز مایل به فعالیت باشید. شما احتمالاً از رهبری و هدایت دیگران و همچنین، از انجام وظایف به صورت گروهی، لذت می برید.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «مدیریت» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• مدیر اجرایی: ساعتی 91.12 دلار، سالانه 189520 دلار
• مدیر عمومی و عملیات: ساعتی 47.16 دلار، سالانه 98100 دلار
• مدیر آموزش: ساعتی 42.85 دلار، سالانه 89130 دلار
• مدیر منابع انسانی: ساعتی 62.5 دلار، سالانه 130000 دلار
• سایر مدیران: ساعتی 61.84 دلار، سالانه 128620 دلار

مهارت های مورد نیاز

• تصمیم‌گیری و قضاوت: در حوزه مدیریت، توانایی ارزیابی اثرات تصمیم گیری های مختلف، گزینه‌های امکان‌پذیر و انتخاب مناسب‌ترین راه حل از اهمیت بالایی برخوردار است.
• حل مسائل پیچیده: برای مدیریت، تشخیص مسائل پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه‌ها و پیاده‌سازی راه‌حل‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است.
• تفکر نقاد: به عنوان مدیر، توانایی استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی قوت‌ها و ضعف‌های راه حل‌ها، نتیجه‌گیری‌ها یا رویکردهای مختلف به مسائل از اهمیت بالایی است.
• مدیریت منابع انسانی: مهارت در انگیزه بخشی، توسعه و هدایت افراد در حین کار، و شناسایی بهترین افراد برای انجام کار، برای یک مدیر بسیار اهمیت دارد.
• گوش دادن فعال: به عنوان مدیر، دادن توجه کامل به حرف‌های دیگران، وقت گذاشتن برای فهمیدن نکات اصلی، پرسیدن سوالات متناسب، و عدم قطع کلام دیگران در زمان‌های نامناسب از اهمیت بالایی برخوردار است.
• مدیریت منابع مالی: تعیین نحوه خرج کردن پول برای انجام کار و حسابداری از هزینه‌ها، یکی از وظایف اصلی یک مدیر است.
• مدیریت زمان: به عنوان مدیر، مدیریت زمان خود و دیگران، برای بهره‌وری بیشتر از اهمیت بالایی برخوردار است.
• مذاکره: مهارت در ایجاد توافق بین افراد با نظرات مختلف، به عنوان یک مدیر بسیار مهم است.

دانش مورد نیاز

• اصول و روش‌های مدیریت: شما به عنوان یک مدیر باید درک عمیقی از مبانی کسب و کار و اصول مدیریتی داشته باشید، شامل برنامه‌ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، و مدیریت منابع انسانی.
• منابع انسانی: شما باید با اصول و رویه‌های جذب، انتخاب، آموزش، حقوق و دستمزد، و روابط کارگری آشنا باشید. این دانش در انتخاب و توسعه منابع انسانی شرکت بسیار مفید خواهد بود.
• خدمات به مشتریان: برای موفقیت به عنوان مدیر، درک خوبی از نیازهای مشتری و معیارهای کیفیت برای خدمات ارائه شده ضروری است.
• اصول حقوقی: دانش حقوقی برای یک مدیر می‌تواند به مواجهه با مسائل حقوقی شرکت و درک بهتر از قوانین و مقررات مرتبط با کسب و کار کمک کند.
• حسابداری و اقتصاد: برای اداره موثر کسب و کار، دانش در مورد اصول و تمرینات حسابداری و اقتصاد، بازارهای مالی، و تحلیل و گزارش داده‌های مالی ضروری است.
• ریاضی: این دانش شما را در تحلیل داده‌ها و ارائه تصمیمات بر اساس داده‌های کمی و ریاضی مبتنی بر واقعیت یاری می‌دهد.
• امنیت و ایمنی عمومی: به عنوان یک مدیر، شما نیاز به درک مقررات و استراتژی‌های مربوط به حفاظت از افراد، داده‌ها، اموال و سازمان‌ها دارید.
• آموزش و پرورش: مهارت‌ها و دانش‌های مرتبط با طراحی برنامه‌های آموزشی، آموزش و تدریس برای افراد و گروه‌ها، و سنجش اثرات آموزش برای توسعه تیم و ارتقاء کارکنان، برای مدیر بسیار مهم است.

توانایی های مورد نیاز

• توانایی درک شفاهی: در مدیریت، شما باید قادر باشید به طور موثری اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق سخنان و جملات را بشنوید و درک کنید. این مهارت ارتباطات بین شما و تیم شما را تسهیل می کند.
• بیان شفاهی: به عنوان مدیر، باید قادر باشید اطلاعات و ایده ها را به گونه ای بیان کنید که دیگران بتوانند آنها را درک کنند. این نیاز به ارائه دقیق و شفاف استراتژی ها و دستورات کاری است.
• درک کتبی: مدیریت شامل مرور و درک مستندات، گزارشات و ایمیل های کتبی است. شما باید قادر باشید اطلاعات و ایده های ارائه شده را بخوانید و درک کنید.
• استدلال کنکاشی: مدیریت نیازمند توانایی است که قواعد کلی را به مسائل خاص بکار ببرید تا پاسخ های منطقی ارائه دهید. این مهم است برای تصمیم گیری و حل مسائل.
• شفافیت سخنرانی: به عنوان یک مدیر، شما باید قادر باشید به طور واضح صحبت کنید تا دیگران بتوانند شما را درک کنند. این تضمین می کند که دستورات شما به درستی فهمیده و اجرا می شوند.
• تشخیص گفتار: این توانایی کمک می کند تا به عنوان مدیر، شما بتوانید گفتار دیگران را تشخیص دهید و درک کنید. این برای درک نیازها، دغدغه ها و پیشنهادات تیم شما حیاتی است.
• حساسیت نسبت به مشکلات: شما باید قادر باشید تشخیص دهید که چه چیزی احتمالا اشتباه است یا اشتباه خواهد شد. این توانایی در جلوگیری از بروز مشکلات و حل سریع آنها کمک می کند.
• آنالیز و بازشناسی الگوها: به عنوان مدیر، شما باید قادر باشید الگوهای پنهان در اطلاعات را تشخیص دهید، که می تواند در تحلیل اطلاعات و تصمیم گیری کمک کند.

رغبت چهارم: اداره دفتر

چهارمین رغبت اصلی شما، اداره دفتر است و نشان دهنده تمایل شما به فعالیت های هماهنگی، اداره و نظارت است. شما، اغلب، به فعالیت هایی علاقمند هستید که شامل سازماندهی فایل ها و نامه های اداری، به کار انداختن ماشین آلات اداری، مدیریت و مرتب کردن دفاتر اداری، تطبیق صورت حساب ها، آماده کردن دستور العمل ها و برنامه ها و نظارت بر کارکنان اداره باشند.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «اداره ی دفتر» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• کارمند ادرای: ساعتی 18.29 دلار، سالانه 38040 دلار
• کارمند خدمات پستی: ساعتی 27.02 دلار، سالانه 56200 دلار
• مدیر خدمات اداری: ساعتی 49.68 دلار، سالانه 103330 دلار
• سرپرست اداری: ساعتی 29.51 دلار، سالانه 61370 دلار
• منشی و دستیار اداری: ساعتی 19.71 دلار، سالانه 41000 دلار

مهارت های مورد نیاز

• گوش دادن فعال: در اداره دفتر، شما باید به نیازهای کارکنان، روابط عمومی، و دیگر افراد در سازمان به طور کامل توجه کنید. فهمیدن نیازها، سوالات، و نگرانی ها ضروری است.
• درک مطالعه: از آنجا که اکثر کارهای اداری نیازمند خواندن و فهمیدن اسناد، صورت حساب ها، و نامه ها هستند، مهارت درک مطالعه حیاتی است.
• روابط موثر: شما باید قادر به ارتباط موثر با افراد داخل و خارج از سازمان باشید. بیان وضعیت، درخواست ها، و توضیحات به طور کامل و روشن ضروری است.
• نوشتار: شما باید قادر به نوشتن نامه ها، ایمیل ها، و گزارشات به طور موثر و شفاف باشید، با توجه به نیازهای مخاطب.
• هماهنگی: در اداره دفتر، هماهنگی با کارکنان و تیم های مختلف، و تنظیم جلسات و برنامه های کاری ضروری است.
• تفکر انتقادی: شما باید قادر به بررسی مسائل، پیدا کردن راه حل ها، و ارزیابی نتایج باشید. درک نقاط قوت و ضعف گزینه های مختلف ضروری است.
• توجه به خدمات: به عنوان مدیر اداره، شما باید دائما در جستجوی راه های بهتر برای کمک به کارکنان و بهبود فرآیندهای اداری باشید.
• درک اجتماعی: شما باید درک خوبی از احساسات و نیازهای افراد در محیط کار داشته باشید. فهمیدن چگونگی واکنش افراد به شرایط مختلف می تواند به شما کمک کند در ایجاد یک محیط کار خوب.

دانش مورد نیاز

• آشنایی با اداره و مدیریت: شما باید درک کاملی از روش های اداره اداری، برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، و تکنیک های رهبری داشته باشید تا بتوانید به طور کامل از منابع اداری استفاده کنید.
• آشنایی با خدمات مشتری: شما باید قادر به تشخیص نیازهای مشتری باشید و از رضایت آن ها اطمینان حاصل کنید.
• آشنایی با مبانی اداری: شما باید قادر به اداره فایل ها و سوابق، استفاده از ماشین آلات اداری، طراحی فرم ها، و فهمیدن اصطلاحات محیط کار باشید.
• آشنایی با سیستم های فرآیند کار: برای مدیریت فرآیندهای کاری موثر، شما باید با مکانیزم های کاری و فرآیندهای سیستماتیک اداره آشنا باشید.
• آشنایی با اصول و فرآیندهای مالی: برای تطبیق صورت حساب ها و مدیریت امور مالی، شما باید با اصول مالی و فرآیندهای مرتبط آشنا باشید.
• آشنایی با اصول و فرآیندهای انسانی: برای مدیریت کارکنان، شما باید با اصول انسانی و فرآیندهای مرتبط، از جمله مدل سازی منابع انسانی، آشنا باشید.
• آشنایی با نرم افزارهای اداری: برای کارایی بیشتر، شما باید با نرم افزارهای مختلف مرتبط با کار اداری، مثل پردازش کلمات، آشنا باشید.

توانایی های مورد نیاز

• توانایی ابراز بیانی: در اداره دفتر، برقراری ارتباط موثر از طریق صحبت کردن برای اطلاع رسانی اطلاعات و ایده ها ضروری است.
• فهم بیانی: برای درک اطلاعات و ایده هایی که از طریق کلام ارائه می شوند، این توانایی حیاتی است.
• فهم مکتوب: این توانایی برای خواندن و درک اطلاعات و ایده هایی که به صورت کتبی ارائه شده اند، بسیار مهم است.
• توانایی نوشتاری: برای ارتباط دادن اطلاعات و ایده ها به صورت کتبی، باید قادر باشید به طوری بنویسید که دیگران بتوانند بفهمند.
• وضوح بیانی: برای ارتباط موثر، باید قادر به صحبت کردن به طوری که دیگران بتوانند شما را درک کنند، باشید.
• توانایی سفارش اطلاعات: در مدیریت اداری، ترتیب بندی اطلاعات و اقدامات به یک ترتیب خاص یا الگوی مشخص بسیار مهم است.
• توانایی حس مشکل: تشخیص اینکه چه چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه شود، برای پیشگیری از مشکلات اداری ضروری است.

رغبت پنجم: مشاوره و یاوری

پنجمین رغبت اصلی شما، مشاوره و یاوری است و منعکس کننده ی گرایش انسان گرایانه و نوع دوستانه شماست.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «مشاوره و یاوری» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• روانشناس مدرسه: ساعتی 39.18 دلار، سالانه 81500 دلار
• روانشناس: ساعتی 51.16 دلار، سالانه 106420 دلار
• مشاور توانبخشی: ساعتی 19.23 دلار، سالانه 39990 دلار
• مدیر خدمات اجتماعی: ساعتی 35.69 دلار، سالانه 74240 دلار
• کارمند خدمات اجتماعی: ساعتی 29.53 دلار، سالانه 61420 دلار

مهارت های مورد نیاز

• درک مطلب: در حوزه مشاوره و یاوری، فهم صحیح و عمیق از مشکلات مراجعه‌کنندگان برای ارائه مشاوره مناسب از اهمیت بالایی برخوردار است. شما باید توانایی درک محتوای مکاتبات و مدارک کاری مرتبط را داشته باشید.
• گوش دادن فعال: در مواجهه با افرادی که به مشاوره و کمک نیاز دارند، توجه کامل شما به آنچه که ایشان می‌گویند، بسیار حیاتی است. این توانایی به شما کمک می‌کند تا نکات مهم را درک کنید، در زمان مناسب سوال کنید و در زمان نامناسب وارد مکالمه نشوید.
• تفکر نقاد: به عنوان یک مشاور یا کمک‌رسان، شما باید بتوانید با استفاده از منطق و استدلال، نقاط قوت و ضعف راهکارهای مختلف، نتایج یا رویکردهای مشکلات را شناسایی کنید.
• درک اجتماعی: شناخت و درک واکنش‌های دیگران و درک دلایل واکنش آن‌ها در حوزه مشاوره و یاوری از اهمیت بالایی برخوردار است. این درک می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر با مراجعه‌کنندگان ارتباط برقرار کنید.
• صحبت کردن: توانایی بیان کردن اطلاعات به طور موثر برای دیگران، از جمله مراجعه‌کنندگان به شما برای مشاوره، ضروری است. شما باید توانایی انتقال اطلاعات و راهکارها به طور واضح و قابل فهم را داشته باشید.
• نوشتن: ارتباط موثر با نوشتن بر اساس نیازهای مخاطب، که در اینجا مراجعه‌کننده به مشاوره است، از اهمیت زیادی برخوردار است. گاهی اوقات، شما باید راهکارها، توصیه‌ها یا دستورالعمل‌هایی را برای مراجعه‌کنندگان به شکل نوشتاری ارائه دهید.
• سرویس و خدمات به دیگران: به عنوان یک مشاور یا کمک‌رسان، شما باید بطور فعال به دنبال راه‌هایی برای کمک به دیگران باشید. این می‌تواند شامل درک نیازهای مراجعه‌کنندگان و پیشنهاد راهکارهای مناسب برای آنها باشد.
• تصمیم‌گیری و قضاوت: در حوزه مشاوره و یاوری، در نظر گرفتن هزینه‌ها و منافع احتمالی اقدامات برای انتخاب مناسب‌ترین راهکار بسیار مهم است. شما باید بتوانید تصمیماتی را بگیرید که در نهایت به نفع مراجعه‌کنندگان باشد.

دانش مورد نیاز

• روان درمانی و مشاوره: برای کمک به دیگران، شما نیاز به یک فهم عمیق از این دارید که چگونه می توان روان و رفتار افراد را درمان و بهبود بخشید.
• خدمات به مراجعان: این فیلد به شما کمک می کند تا نیازهای مراجعان خود را بهتر درک کنید و کیفیت خدماتی که ارائه می دهید را ارتقا دهید.
• علوم اجتماعی و انسان شناسی: با درک گروه های رفتاری و فرهنگ های مختلف، شما می توانید بهتر با مراجعان مختلفی که دارای پس زمینه های متنوعی هستند کمک کنید.
• دانش اصول آموزش: دانش در این زمینه می تواند به شما کمک کند تا به مراجعین خود بهتر آموزش دهید و آنها را در بهبود خود یاری دهید.
• فلسفه و علوم الهی: این دانش به شما امکان می دهد تا به فرهنگ، اعتقادات و ارزش های مراجعین خود احترام بگذارید و بهتر با آنها ارتباط برقرار کنید.
• قوانین و دولت: در بعضی از حالات، شما ممکن است با مسائل قانونی مواجه شوید. بنابراین، داشتن دانش در این زمینه می تواند به شما کمک کند.
• اداری و دفتری: هر چند این بخش از دانش ممکن است به طور مستقیم با کار شما در مشاوره و کمک رسانی مرتبط نباشد، اما می تواند به شما کمک کند تا کارهای اداری و سازمانی را بیشتر مدیریت کنید.
• اخلاق حرفه ای: درک قوانین اخلاقی که در حوزه مشاوره و یاوری حاکم هستند، می تواند به شما کمک کند تا به شکل مطلوب و موثر با مراجعین خود ارتباط برقرار کنید و در موقعیت هایی که با اخلاق حرفه ای مرتبط هستند، تصمیمات مناسب بگیرید.
• مدیریت استرس: دانش در مورد نحوه مدیریت استرس و فشارهای زندگی می تواند به شما کمک کند تا به مراجعین خود راهکارهایی برای مواجهه با چالش های زندگی ارائه دهید.
• ارزیابی روانی: دانستن اصول و روش های ارزیابی روانی می تواند به شما کمک کند تا وضعیت روانی مراجعین خود را به درستی تشخیص دهید و برنامه درمان مناسبی برای آنها تهیه کنید.

توانایی های مورد نیاز

• درک شفاهی: توانایی شما در شنیدن و درک اطلاعات و ایده‌های ارائه شده بصورت شفاهی، کمک می‌کند تا با بهترین شکل بتوانید درک و دریافت کنید چه چیزی که مراجعین شما ابراز می‌کنند.
• بیان شفاهی: توانایی شما در ارتباط برقرار کردن اطلاعات و ایده‌ها بصورت شفاهی، به شما امکان می‌دهد تا بهترین راهکارها و پیشنهادات را به مراجعین خود ارائه دهید.
• حساسیت نسبت به مشکلات: توانایی شما در تشخیص مشکلات می‌تواند به شما کمک کند تا به موقع مشکلات احتمالی را تشخیص دهید و از پیش به مراجعین خود هشدار دهید.
• درک صحبت های دیگران: توانایی شما در شناسایی و درک صحبت های دیگران، می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر با مراجعین خود ارتباط برقرار کنید.
• قدرت استدلال: توانایی شما در استفاده از قوانین عمومی برای حل مشکلات خاص، می‌تواند به شما کمک کند تا راه‌حل‌های مناسبی برای مشکلات مراجعین خود ارائه دهید.
• ایده‌پردازی: توانایی شما در ارائه تعداد زیادی از ایده‌ها در مورد یک موضوع، به شما اجازه می‌دهد تا راهکارهای گوناگونی را برای مراجعین خود پیشنهاد دهید.

سبک کاری

شما نمره 56.9 را در این مقیاس کسب کرده اید، که نمره ی متوسطی در این حیطه محسوب می شود. این نمره، حاکی از این است که شما در عین حال که دوست دارید با افراد کار کنید، گاهی نیز ترجیح می دهید کارتان را به تنهایی انجام دهید، بنابراین می توان گفت که شما تقریباً توانایی این را دارید که با مشاغلی که هر دو موقعیت را دارند به خوبی سازگار شوید.

محیط یادگیری

شما نمره 47.8 را در این مقیاس کسب کرده اید، که نمره ی متوسطی در این حیطه محسوب می شود. این نمره، بیانگر این است که شما برای یادگیری، اگرچه علاقمند به حضور در محیط های آکادمیک هستید، با این حال از محیط های عملی نیز لذت می برید.

به همین ترتیب، برای آموختن یک موضوع تمایل دارید که کار عملی انجام دهید ولی گاهی که امکان آن وجود نداشته باشد، به خواندن یک کتاب یا شرکت در یک سخنرانی یا کارگاه، اکتفا می کنید.

سبک رهبری

شما نمره 67.2 را در این مقیاس کسب کرده اید، که به قطب «هدایت کردن» نزدیک تر است. این نمره، بیانگر این است که شما در قبول هدایت و رهبری دیگران و برانگیختن آنها، احساس راحتی کرده و تمایل به ابراز علنی خود و بدست گرفتن ابتکار عمل در محیط های سازمانی دارید.

احتمالاً شما جزء آن دسته از افرادی هستید که هنگام انجام رای گیری تمایل دارند که رای گیری به صورت علنی انجام گیرد.

ریسک پذیری

شما نمره 68.2 را در این مقیاس کسب کرده اید، که به قطب «ریسک و شانس» نزدیک تر است. این نمره، بیانگر این است که شما فردی بی پروا، مستقل، متکی به خود و سخت کوش در هنگام رویارویی با موانع هستید؛ همچنین، فردی اجتماعی بوده و از اینکه در کانون توجه دیگران باشید، لذت می برید.

شما اغلب بسیار سریع تصمیم گیری می کنید و برای ایده های مبتکرانه نیز ارزش زیادی قائل هستید. به طور کلی می توان گفت فعالیت های پر خطر (نظیر مسابقه اتومبیل رانی) و اقدامات ریسک پذیر (نظیر سرمایه گذاری پول در بازار سهام، بخت آزمایی و ...) برای شما جذاب است.

جهت گیری گروهی

شما نمره 72.5 را در این مقیاس کسب کرده اید، که به قطب «گروهی» نزدیک تر است. این نمره، نشان دهنده این است که شما از کار کردن با دیگران و همکاری با سایرین، در جهت رسیدن به اهداف گروهی، لذت می برید.

شما اغلب ترجیح می دهید که مسائلتان را با کمک و مشورت دیگران، حل و فصل نمایید. بنابراین بهتر است در مشاغلی فعالیت کنید که این نیاز شما را برآورده کنند.